キャリアアップ – アローグループ｜株式会社アローリンク・株式会社テレックス関西

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キャリアアップ

当グループではジョブエントリー制度などを活用し、自分に合ったキャリアプランで成長していくことが可能です。また、社員一人ひとりの成長をサポートするためにさまざまな制度をご用意しています。

キャリアアップ例

キャリア構築を
支援する制度

キャリアステップ

アローグループでは、⼀⼈ひとりの適性や特性、実現したい夢に合わせてそれぞれが活躍できるキャリアステップを⽤意しています。決められたキャリアプランで進んでいくのではなく、⾃分のキャリアは⾃分で決める。年齢や勤務年数に関係なく、実⼒と能⼒次第で責任ある⽴場を任せていく環境があります。
ジョブエントリー制度

昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、⾃⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。エントリー後の⾯談で⼈材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。これまでに多くの社員がこの制度を利⽤し、新たな分野で⼒を発揮しています。
評価制度

⼈事評価は、半年に一度実施します。⽬標設定シートを⽤い、部署やチームの⽬標に沿って、⾃⾝の⾏動⽬標を⾃ら設定します。成果だけではなく、それまでのプロセスも評価の対象にしています。半年の実績と⾏動に対し、上⻑と定期⾯談で評価のすり合わせを⾏うことで、互いの納得度を⾼めています。

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