アローグループでは、⼀⼈ひとりの適性や特性、実現したい夢に合わせてそれぞれが活躍できるキャリアステップを⽤意しています。決められたキャリアプランで進んでいくのではなく、⾃分のキャリアは⾃分で決める。年齢や勤務年数に関係なく、実⼒と能⼒次第で責任ある⽴場を任せていく環境があります。

昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、⾃⾝のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。エントリー後の⾯談で⼈材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。これまでに多くの社員がこの制度を利⽤し、新たな分野で⼒を発揮しています。

⼈事評価は、四半期に一度実施します。⽬標設定シートを⽤い、部署やチームの⽬標に沿って、⾃⾝の⾏動⽬標を⾃ら設定します。成果だけではなく、それまでのプロセスも評価の対象にしています。四半期の実績と⾏動に対し、上⻑と定期⾯談で評価のすり合わせを⾏うことで、互いの納得度を⾼めています。