当社ならではの制度

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  ブラザーシスター制度
  新⼊社員⼀⼈ひとりに先輩社員が育成担当として付き、一年間マンツーマンでサポートを⾏います。仕事の進め⽅や⼼構えや⼈間関係や仕事の悩みなど、気軽に相談することができるように、年齢の近い先輩社員が担当します。教える側も教わる側も共に成⻑することできる“共育”制度です。
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  バースデープレゼント制度
  社員の誕⽣⽇⽉に会員制の⾼級リゾートホテルの宿泊券をプレゼント。リゾートトラストが運営する「エクシブ」を家族と⼀緒に利⽤することができます。
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  カジュアルな経営会議
  本来、一般社員の見えないところで行われる経営会議と違い、オンライン上で全社員視聴型で行う経営会議です。会議中に疑問点や意見があればその場でチャットを投げることもでき、その意見が議題に挙がることも？「会社は社員一人ひとりが創る」を体現した弊社ならではの取り組みです。
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  ＋VOICE
  ＋VOICE（プラスボイス）は、会社をもっと良くしたいという社員の“声”を会社に直接届けることができる制度です。提案や要望、改善点など、WEB上でいつでも気軽に投稿できるようになっています。投稿された意⾒は、役員・幹部・該当部署で吸い上げ、制度の⾒直しやルールの改定などに役⽴てています。
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  Recog
  仲間への感謝や称賛の気持ちをSNSで伝えられるコミュニケーションツールを導⼊しています。仲間を褒めて、相⼿も⾃分もハッピーになれる社内向けSNSです。送ったメッセージは全社員が⾒られるため、普段関わりのない社員の活躍も知ることができ、お互いのモチベーション向上に繋がっています。
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  ハッピーライフプロジェクト
  「私たちの会社は私たちでつくる」をモットーに、はたらく⼥性たちが⾃ら⽴ち上げたプロジェクト。結婚・出産など、ライフイベントの多い⼥性にとって重要になってくるのはワーク・ライフ・バランスです。ライフステージが変わっても活躍できる職場を⽬指し、はたらく環境を整えています。