僕の場合、表彰されたのは目指していた賞ではなく、新しくできた項目の賞だったんです。嬉しい反面とてもびっくりしましたね。築地さんも表彰を目指していましたか？

私は表彰の舞台に上がりたいというより、内定者のときから運営側に興味があったので、セレモニーの司会役を目指していました。結果的には２年目で司会にもなれたし、表彰もしていただいて本当にびっくりしました。まさか自分が表彰されるなんて思ってもみなかったです。表彰されたとき、舞台までレッドカーペットを歩くじゃないですか。歩いているときに、まるで走馬灯のように今まで頑張ってきたことを思いだして泣きそうになったのを覚えています。

関わったことのない人も、お世話になった人も皆一緒になって盛り上がって、レッドカーペットまでハイタッチしにきてくれたりして、本当に感動しますよね。

感動しますね。関わったことのない人でもBGMや映像の演出も合わさってか、感動して泣いてくれる人もいて、雰囲気も本当に暖かいです。

表彰されたいというより、表彰されることによって自分の言葉を全社に発信できるということに魅力を感じていました。日頃の感謝や自分の成長を全社に伝えられる機会は、セレモニー以外にないと思いますので、その点であの場に立ちたいと思っていました。いざその立場になると、内定者のとき疑問に思っていた「周りの人への発言ばかりで、表彰された人は嬉しくないのかな？」という疑問が解消されましたね。

セレモニーは日頃からお世話になっている方々への成長を見せれる機会でもありますよね。僕は今採用担当をしていますが、当時モバイル事業部勤務だったので、店舗売上の新人賞を目指していました。同じ店舗の先輩方に単価を上げる方法を教えていただいたり、大きい案件を任せてもらったり、本当に色んなことをサポートしていただきました。あと、違う店舗に同じく新人賞を目指している同期がいて、切磋琢磨出来る関係だったんです。毎月二回は同期と話す機会を設けて、どうやって売っているのか聞いたり、話したりしていました。サポートしてくれた人たちのためにも絶対賞をとりたいと思うようになりましたね。

良い関係ですね。築地さんや駒居さんのように、表彰されて舞台に立つことによって、会社に認められるくらい成長した姿を今までサポートしてくれた仲間に見せたい、自分の言葉で感謝を伝えたい、という人は多いですよね。

そこがセレモニー最大の魅力だと思っています！