Advantage
テレックスの強み
頑張りが評価され称賛される文化
年1回の表彰式「Innovation Ceremony」
1年間の取り組みを称え、個人・チームを表彰する場を用意しています。普段の業務では見えにくい努力や改善も「会社の価値」として拾い上げ、次の一年の目標づくりにつながる“節目”として位置づけています。
「評価される基準が分かる」「来年は自分も狙いたい」という前向きな動機が生まれ、挑戦が続く文化を育てます。
社内SNS「Recog」で、日常の称賛を可視化
日々の業務の中で生まれる「助かった」「この対応が良かった」を全社に共有できる仕組みを整えています。繁忙時のサポート、後輩フォロー、地味だけど重要な改善など、数字に出にくい貢献が埋もれない状態をつくります。
“成果だけ”に評価が寄りすぎないから、安心してチームで動けます。
+VOICEで、現場の声を制度やルール改善へ
社員の提案・要望を集める仕組みを用意し、現場で起きている課題を拾い上げて環境改善につなげています。「言っても変わらない」を減らし、働きやすさをアップデートし続ける会社であるための土台です。
成長を“仕組み”で支える育成制度
社内教育機関「Arrow College」
研修・資格取得支援・コンテスト支援などを通じて、スキルだけでなく考え方・マインドまで育てる教育機関「Arrow College」で未経験からでも学びながら成長できるよう、教育を“仕組み”として回しています。「何を学べば伸びるか」が見えやすい環境です。
入社後研修＋ステップ別研修
入社直後の立ち上がりだけでなく、役割が変わるタイミングで必要な学びを用意しています。「現場で頑張って終わり」ではなく、次のステージへ進むごとに複数の研修を準備しサポートしています。
ジョブエントリー制度で多彩なキャリアにも挑戦
半年に一度、昇進・昇格・異動希望を会社へ直接申告できる制度を用意しています。要件を満たした上で希望を届けられる仕組みにすることで、「この会社でどこまで行けるか」を自分で広げられる環境をつくります。
“現場で終わらない”選択肢があることは、長期的な安心につながります。
安心して働ける環境
ブラザーシスター制度
年齢の近い先輩が1年間マンツーマンでフォローし、仕事の進め方だけでなく悩み相談まで支援します。
「最初のつまずき」を減らし、安心して成長できる土台を整えています。
リフレッシュ休暇でしっかり休む前提を制度化
年1回、5連休以上を好きなタイミングで取得できます。繁忙がある仕事だからこそ、休むことも前提にしています。「頑張り続けられる働き方」を整えています。
住宅手当・家族手当で生活の土台を支える
遠隔地配属時の住宅補助や扶養家族への手当など、生活面の不安を軽減する制度を整えています。仕事に集中できる環境を、生活面からも支えます。
通信インフラ×関西密着の安定性
30周年。積み上げてきた信用
2025年に創業30周年を迎えました。短期的な流行ではなく、積み上げ型の事業として信頼を築いてきた会社です。
関西エリア中心だから、生活が崩れにくい
生活基盤を大きく変える転勤リスクを抑えやすく、結婚や将来設計を考える層にも安心材料になります。長く働く前提の方ほど、メリットを感じやすい特性です。
新店オープン・事業拡張など成長の動きも続ける
守りに入るのではなく、挑戦を続けることで、働く場所としての選択肢も広げています。安定と成長の両方を狙える環境です。
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募集要項/エントリー
履歴書や職務経歴書は不要で、カフェで話すような感覚でご参加いただけます。 まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知ってもらうきっかけになれば嬉しいです。
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