Environment

働く環境

制度

バースデープレゼント制度

社員の誕生日月に会員制の高級リゾートホテルの宿泊券をプレゼント。リゾートトラストが運営する「エクシブ」を家族と一緒に利用することができます。
カジュアルな経営会議

一般社員の見えないところで行われる経営会議と違い、オンライン上で全社員視聴型で行う経営会議です。会議中に疑問点や意見があればその場でチャットを投げることもでき、その意見が議題に挙がることも？「会社は社員一人ひとりが創る」を体現した弊社ならではの取り組みです。
＋VOICE

＋VOICE（プラスボイス）は、会社をもっと良くしたいという社員の“声”を会社に直接届けることができる制度です。提案や要望、改善点など、WEB上でいつでも気軽に投稿できるようになっています。投稿された意見は、役員・幹部・該当部署で吸い上げ、制度の見直しやルールの改定などに役立てています。
Recog

仲間への感謝や称賛の気持ちをSNSで伝えられるコミュニケーションツールを導入しています。仲間を褒めて、相手も自分もハッピーになれる社内向けSNSです。送ったメッセージは全社員が見られるため、普段関わりのない社員の活躍も知ることができ、お互いのモチベーション向上に繋がっています。
スライドワーク

残業した分を別日に調整できる仕組みとして、スライドワークを取り入れています。たとえば「1時間残業したら別日に1時間早く帰る」など、働き方を柔軟に調整できる運用です。忙しさの波がある仕事でも、生活リズムを崩しにくい状態をつくります。
産休・育休制度

ライフイベントがあっても安心して働き続けられるよう、産休・育休制度を整えています。男女ともに取得を前提として運用し、家庭と仕事の両立を支えます。「制度があるだけ」で終わらせず、取りやすい環境づくりも含めて整備しています。

福利厚生

各種イベント

社員旅行、社員交流会、スポーツイベント、花火大会、ゴルフコンペ、ファミリークリスマスパーティーなど様々なイベントを開催しています。社内イベントの総数は年間10回以上。部署の垣根を越えた交流を目的に実施しています。
資格手当

事業部ごとに資格手当制度を設けています。資格を取得した社員に対し、取得資格のランクに応じて資格手当を支給。スキルや知識の向上のサポートをしています。
家族手当

扶養家族（配偶者、子供）に対する手当を支給。社員はもちろん、その家族の健康な生活の支援を目的としています。
住宅手当

配属地域が現居住地から遠隔地の場合、家賃の一部(3.5万/月〜4.5万/月）を会社で負担します。※エリアによって支給額に増減あり。※引っ越し一時金を支給する場合あり。
リフレッシュ休暇

年に1度、5連休以上の休暇を各自の好きなタイミングで取得することができます。
各種社会保険完備

健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険を完備。また、健康管理を目的とし、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、口腔ケア補助も行っています。