キャリア

キャリア構築を支援する制度

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  ジョブエントリー制度

  昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、自身のキャリアステップについて半年に一度会社に直接申告することができる制度です。エントリー後の面談で人材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。これまでに多くの社員がこの制度を利用し、新たな分野で力を発揮しています。

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  評価制度

  人事評価は、半年に一度実施します。目標設定シートを用い、部署やチームの目標に沿って、自身の行動目標を自ら設定します。成果だけではなく、それまでのプロセスも評価の対象にしています。半年の実績と行動に対し、上長と定期面談で評価のすり合わせを行うことで、互いの納得度を高めています。

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  ブラザーシスター制度

  新入社員が安心してスタートできるよう、年齢の近い先輩社員が1年間マンツーマンで伴走します。業務の進め方や接客・提案のコツだけでなく、悩みや不安の相談先としても機能します。「最初のつまずき」を減らし、現場で自信を持って動ける状態をつくるための制度です。

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  Arrow College(社内教育機関)

  Arrow Collegeは、社員の成長を支える社内教育機関です。社員研修や資格取得支援、接客コンテストのサポートなどを通じて、スキル・知識だけでなく「考え方」や「仕事への向き合い方」まで育てます。目の前の業務に必要な力だけでなく、中長期で通用する力を身につけられる環境を整えています。

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  社内コンテスト

  挑戦や成果を正当に評価し、称賛するために社内コンテストや表彰制度を設けています。目標に向かって努力する過程そのものが評価されるため、挑戦が続きやすい環境になります。個人だけでなくチームの取り組みも含め、成長が見える形で称えられる仕組みです。

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  キャリア資格支援制度

  学びを継続しやすいよう、指定資格合格に応じて資格手当を支給します。努力が報酬に反映される設計にすることで、「学ぶ→成果につながる→評価される」という成長サイクルを後押しします。スキルアップを“個人の根性”に任せず、制度として応援する考え方です。