社員インタビュー
調理師専門学校を卒業後、料理人としてキャリアをスタート。その後、代理店や人材派遣会社でのイベント運営を経験。派遣スタッフとしてテレックス関西の現場に関わった縁から受け入社を決意。現在はトッププレイヤーとして現場を牽引しながら後輩の育成やマネジメント、採用活動まで幅広く携わっている。
実は、最初からテレックス関西への転職を考えていたわけではありませんでした。前職は人材派遣の会社にいて、テレックス関西はその取引先だったんです。仕事を通じて何度か現場をご一緒させていただく中で、部長の関から「一緒にやらへんか」と声をかけてもらったのがきっかけでした。
正直に言うと、最初は何度かお断りしていたんです。提示された条件だけで見れば、前職の方が良い部分もありましたから。でも、最後にお断りするつもりで臨んだ食事の場で、関の熱い想いに触れて、気づけば入社を決めていました。
決め手になったのは、何をするかよりも、誰とするかという視点です。前職では一人で現場を回すことが多く、どこか物足りなさを感じていました。でもテレックス関西のスタッフはみんなレベルが高く、何より関という人間が面白かった。この人と一緒に働けば、目先のお金や時間以上の成長が得られるはずだ。そう確信したんです。
現在は、ショッピングモールやスーパーでの出張販売イベントを担当しています。買い物という明確な目的があるお客様に足を止めていただくのは、決して簡単ではありません。無視されることも多いですし、体力も精神力も使います。それでも、難攻不落と思われたお客様から契約をいただけた時の達成感は格別です。一日に二桁以上の数字を叩き出した時は、もう自分よりすごい奴はこの世にいないんじゃないかという、最高の気分になりますね。これは営業という仕事でしか味わえない快感です。
最近はプレイヤーとしての活動に加え、マネジメントや後輩育成にも力を入れています。以前は自分の感覚を言葉にするのが苦手で、教育は避けてきた分野でした。でも、自分の培ってきたスキルを次世代に渡していくことで、自分の価値がさらに上がると気づいたんです。教えた後輩が成長していく姿を見るのは、自分が数字を上げるのとはまた違う面白さがあります。今はプレイヤーからマネージャーへと領域を広げていく、自分自身の過渡期を楽しんでいます。
テレックス関西の最大の魅力は、人の良さと、一人ひとりを本気で見てくれる文化です。これまでの会社では「数字さえ上げればいい」という環境も経験してきました。でもここは違います。上司が「会社の数字が足りないからやれ」と言うのではなく、「坂本ならもっとできるはず。成長につながるから挑戦してみないか」という向き合い方をしてくれるんです。あと、頑張った分をしっかり評価してくれる制度もちゃんと整っていたのが嬉しいですね。昨年末、私が後輩育成に注力した結果をしっかり見ていてくれて、表彰やボーナスという形で報いてくれました。自分の行動が正しかったんだと実感できて、本当に嬉しかったですね。もちろん、改善してほしい点がないわけではありません。例えば勤怠管理のルールが少しアナログで二度手間に感じるところなど、現場目線でもっと効率化できる部分はあります。でも、そうした課題も含めて、熱い想いを持った人間らしい仲間たちと一つずつ乗り越えていけるのが、この会社の良さだと思っています。
今後の目標は、テレックス関西の中に自分の組織を作ることです。事業の内容にはこだわりません。たとえ清掃活動のような仕事だったとしても、自分が一緒に働きたいと思える仲間と、お互いを高め合えるチームを作りたいんです。
そして、そのチームに入ってくれたメンバーの将来を、覚悟を持って背負えるリーダーになりたい。それは、私が部長の関から受けてきた恩返しでもあります。
マネジメントにおいては、まだ自分の得意なタイプの方以外への関わり方に課題を感じることもあります。でも、そこから逃げずに真正面から向き合うことで、自分自身もさらに成長していきたい。苦手なことに挑戦してこそ道が開けると信じています。
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