社員インタビュー
大学を卒業後、新卒でテレックス関西に入社。モバイル事業部にて店舗スタッフを経験し、現在はau史上初となる特殊な形態の新店立ち上げを任され、店長として店舗運営とマネジメントに奔走している。
私の就職活動の始まりは、少し変わっていたかもしれません。たまたまYouTubeで流れてきたインターンの動画を見て、直感的に面白そうだなと感じたのがテレックス関西を知ったきっかけでした。当時はバイトの予定もなかったので、軽い気持ちで覗いてみようと思ったのが始まりでした。
いよいよ本格的に就活が始まった時、選考に進むつもりはなかったんですが、せっかく関わって下さったので少しだけ話を聞いてみようと、体育祭選考という1次選考に参加したんです。そこでメンターとして参加していた先輩たちが、これから自分が入る会社について本当に楽しそうに話している姿を見て、純粋にいい会社なんだろうなと感じました。
何より心が動かされたのは、面談の場です。私の経歴や資格ではなく、私という人間がどういう考えを持って、どう生きていきたいのか。一人の人間として深く向き合ってくれる姿勢に、気づけば、受けていた他の企業はすべて辞退し、テレックス関西一本に絞って覚悟を決めていました。
現在は、ニトリモールにある店舗で店長を務めています。実はこの店舗、業界内でも前代未聞と言われるほど挑戦的な立ち上げなんです。通常ではありえないような運営形態でのスタートで、社内でも誰も経験したことがない未知の領域でした。
そんな重要拠点の店長に、若手である自分が抜擢されたと聞いたときは本当に驚きました。オープン直前まで副店長としての参加だと思っていたので、プレッシャーがなかったと言えば嘘になります。
しかも、集まったスタッフはそれぞれ異なる環境で働いてきたメンバーばかり。私自身、一緒に働いたことがある人が一人もいない状態からのスタートでした。まずは関係性を築くところから始まり、現場でのルール作り、効率的な運営スキームの構築など、毎日が0から1を作る作業の連続です。
インショップならではの忙しさや、営業時間の長さなど、スタッフにも負担がかかる場面はあります。でも、だからこそ、どうすればみんなが気持ちよく、納得感を持って働けるのかをひたすら問い続け、対話を重ねることを何より大切にしています。正解がない中で、仲間と一緒に模索しながら店舗を作り上げていくプロセスは、何物にも代えがたい面白さがあります。
テレックス関西の最大の魅力は、やはり人の良さです。店長という役職はありますが、今の新店においては私を含めた全員がインショップ未経験のチャレンジャーです。だからこそ、上下関係に関わらず、現場のスタッフからもどんどん意見をもらいます。
こうした横並びの感覚で「みんなでお店を作っている」という手応えを感じられるのが、この会社の素晴らしいところだと思います。
もちろん、リアルな話をすれば、立ち上げ時期は体力的にもハードな局面がありました。それでも頑張れるのは、会社が自分という人間を信じて期待してくれているのが伝わってくるからです。
今後は、今まさに私たちが苦労して作っているこの仕組みを、次の世代がよりスムーズに活用できるような形に整えていきたいと考えています。大変な時期を一緒に乗り越えた仲間と、数年後に「あの時バタバタだったけど面白かったね」と笑い合える未来が今から楽しみです。
まずは、今任されているこの店舗を、テレックス関西の最重要拠点として軌道に乗せることが第一の目標です。誰にも成し遂げたことがないモデルを成功させることで、会社に恩返しをしたいと思っています。
将来的には、自分自身が成長し続けるのはもちろんのこと、後に続く後輩たちが安心して挑戦できる環境を作れるリーダーになりたいです。直感を信じて飛び込んだこの道が正解だったと、自分の背中で証明していきたいですね。
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履歴書や職務経歴書は不要で、カフェで話すような感覚でご参加いただけます。 まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知ってもらうきっかけになれば嬉しいです。
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