環境を知る
はたらく環境
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ハッピーライフプロジェクト
「私たちの会社は私たちでつくる」をモットーに、はたらく⼥性たちが⾃ら⽴ち上げたプロジェクト。結婚・出産など、ライフイベントの多い⼥性にとって重要になってくるのはワーク・ライフ・バランスです。ライフステージが変わっても活躍できる職場を⽬指し、はたらく環境を整えています。
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+VOICE
＋VOICE（プラスボイス）は、会社をもっと良くしたいという社員の“声”を会社に直接届けることができる制度です。提案や要望、改善点など、WEB上でいつでも気軽に投稿できるようになっています。投稿された意⾒は、役員・幹部・該当部署で吸い上げ、制度の⾒直しやルールの改定などに役⽴てています。
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RECOG
仲間への感謝や称賛の気持ちをSNSで伝えられるコミュニケーションツールを導⼊しています。仲間をホメて、相⼿も⾃分もハッピーになれる社内向けSNSです。送ったメッセージは全社員が⾒られるため、普段関わりのない社員の活躍も知ることができ、お互いのモチベーション向上に繋がっています。
教育制度
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入社時研修
⼊社後の約１ヶ⽉間は、新⼊社員全員で集合研修が⾏われます。理念やビジョン、社会⼈としてのビジネスマナーに加え、会社が⼤事にしている考え⽅を学んでいきます。コミュニケーション⼒やリーダシップ⼒など、対⼈関係能⼒と⾔われるヒューマンスキルの向上に重点をおいています。
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アローカレッジ
Arrow College（アローカレッジ）は、社内向けに⽴ち上げられた⼈材育成のための教育機関です。主に社員研修や、資格取得のための⽀援、接客コンテストのサポートなどを⾏っています。スキルや知識だけではなく、考え⽅やマインド部分も教えることで、⾃発的に⾏動できる⼈材の育成につなげています。
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ブラザーシスター制度
新⼊社員⼀⼈ひとりに先輩社員が育成担当として付き、１年間マンツーマンでサポートを⾏います。仕事の進め⽅や⼼構え、⼈間関係や仕事の悩みなど、気軽に相談することができるように、年齢の近い先輩社員が担当します。教える側も教わる側も共に成⻑することできる“共育”制度です。
キャリアと評価制度
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キャリアステップ
アローグループでは、⼀⼈ひとりの適性や特性、実現したい夢に合わせてそれぞれが活躍できるキャリアステップを⽤意しています。決められたキャリアプランに乗っかるのではなく、⾃分のキャリアは⾃分で決める。年齢や勤務年数に関係なく、実⼒と能⼒次第で責任ある⽴場を任せていく環境があります。
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ジョブエントリー制度
昇進や昇格、職種や部署の異動希望など、⾃⾝のキャリアステップについて半年に１度会社に直接申告することができる制度です。エントリー後の⾯談で⼈材要件を満たしていると判断されれば、昇進や異動が認められます。これまでに多くの社員がこの制度を利⽤し、新たな分野で⼒を発揮しています。
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評価制度
⼈事評価は、四半期に１度実施します。⽬標設定シートを⽤い、部署やチームの⽬標に沿って、⾃⾝の⾏動⽬標を⾃ら設定します。成果だけではなく、それまでのプロセスも評価の対象にしています。四半期の実績と⾏動に対し、上⻑と定期⾯談で評価のすり合わせを⾏うことで、互いの納得度を⾼めています。
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資格制度
キャリア各社は、資格制度を設けています。各キャリアの資格を取得した社員に対し、ランクに応じて資格⼿当を⽀給。スキルや知識の向上のサポートをしています。
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コンベンション制度
年に1度、社内表彰制度の⼀貫である⼤規模な表彰式「Innovation Ceremony（イノベーションセレモニー）」が開催されます。優秀な成績を残した個⼈やチームを表彰します。
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バースデープレゼント制度
社員の誕⽣⽇⽉に、会員制の⾼級リゾートホテルの宿泊券をプレゼント。リゾートトラストが運営する「エクシブ」を、家族と⼀緒に利⽤することができます。
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リフレッシュ休暇制度
年に１度、５連休以上の休暇を各⾃の好きなタイミングで取得することができます。リフレッシュ休暇を取得した社員には、特別⼿当を⽀給しています。
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住宅手当
遠隔地から配属先徒歩圏内の単身者向け物件に転居の場合、家賃の一部を会社で負担します。※エリアによって支給額に増減あり。※引っ越し一時金を支給する場合あり。
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各種イベント
社員旅⾏、社員交流会、スポーツイベント、花⽕⼤会、ゴルフコンペ、ファミリークリスマスパーティーなど、様々なイベントを開催しています。
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各種社会保険
健康保険・雇⽤保険・労災保険・厚⽣年⾦保険を完備。また、健康管理を⽬的とし、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、⼝腔ケア補助も⾏っています。
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有給
有給休暇は⼊社時に付与されるため、⼊社⽉から利⽤することが可能です。また、2年⽬以降は20⽇間の有給を付与します。（⼊社初年度は付与⽇数10⽇間）
