MemberInterview

常に新たな課題と向き合う、
発見に満ちた日々
HRI事業本部
コンサルティング 部長
人とビジョンに惹かれてアローグループに入社。

課題の本質を捉えて、
改善策を提案。
現在はHRI事業本部の部長として、企業の新卒採用コンサルティングを担当しています。具体的には、説明会や面談、選考会の内容を設計したり、実際に顧客企業の説明会で人事としてプレゼンしたり、といった仕事です。 企業が抱える課題はそれぞれ異なるため、状況に合わせて採用活動を企画し、解決策を提案します。例えば内定辞退が相次ぐという課題は、多くの場合その企業独自の魅力を構築できていないことが根本的な問題です。そこで「就職先としてこの企業を選ぶ理由」を共に考え、説明会や面接などで伝える内容や、学生とのコミュニケーションの取り方を改善し解決を目指します。最終的には、顧客企業自らが課題解決を図れるようサポートします。

変化に満ちているからこそ、
難しくもおもしろい。
採用コンサルの難しさは、顧客企業によって課題やルール、文化が大きく異なることです。クライアントの企業文化を正しく理解して自分の中にインストールしなければ、採用活動の過程で齟齬が生じてしまいます。成功パターンも存在せず、顧客ごとの最適解を見つけることは本当に困難です。 しかし難しいことを乗り越えて、お客様にご満足いただけたときの達成感はひとしお。また変化に満ちているからこそ、常に新しい発見に出会えます。当社では決められた仕事に固執せず、市場に需要があると見たら可能性を模索して挑戦する風土があります。ときには採用コンサルに携わりつつ、飲食店向けのLINEシステムの作成を上司からオーダーされることも。新しいことに挑戦すれば視野が広がり、自身が変わるきっかけにもなります。
