今後トライしたいことは、人財育成分野で貢献できる存在になること。具体的には、現在運用に携わっている新人研修の内容を、自ら構築し実施できるようになりたいと考えています。コロナ禍で採用活動が大きく変化するなど、新入社員を取り巻く環境は年々変わっていきます。そのため、社会情勢や当社事業の内容に合わせて研修内容も進化させていきたい。これまで研修を受ける側やメンター、運営などさまざま立場で多くのことを学んできました。この経験を活かし、アローグループの発展に貢献したいと考えています。 また店長としては、スタッフが仕事しやすい店舗環境をつくることが目標です。楽しく接客すれば、数字も必然的についてきます。リーダーシップを発揮して、スタッフから信頼され慕ってもらえる存在になれるよう、日々成長していきます。